El día 3 de diciembre de cada año se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Según lo establecido por la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual el tratamiento de la discapacidad en los medios de comunicación debe difundir una imagen de las personas con discapacidad no discriminatoria.
Desde el Observatorio de la Discriminación en Medios de Comunicación del INADI, instamos a la utilización de un lenguaje adecuado e inclusivo, que no contribuya a la reproducción de estereotipos y/o la estigmatización. En esa línea, es importante no definir ni nombrar a las personas a partir de su discapacidad (“discapacitado”, “ciego”, “sordo”, etc.), ya que la discapacidad es sólo un aspecto de la vida de las personas. De igual forma, se debe evitar el uso de eufemismos a través de términos como “personas con necesidades especiales” o “personas con capacidades diferentes”, que velan la discapacidad otorgándole una valoración negativa y vergonzante. A continuación, ampliamos la serie de recomendaciones y sugerencias para el tratamiento de la discapacidad en medios de comunicación elaboradas por la Defensoría del Público, la Agencia Nacional de Discapacidad, la Secretaría de Medios y Comunicación Pública y la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación. https://www.argentina.gob.ar/noticias/buenas-practicas-comunicativas-en-el-tratamiento-de-la-discapacidad
3D: en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el foco en el derecho al acceso al trabajo
Hoy 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, dispuesto por la Organización de la Naciones Unidas hace 19 años.
El Poder Judicial de Río Negro este año puso el acento en el derecho al acceso al trabajo de las personas con discapacidad.
El Poder Judicial de Río Negro es uno de los primeros del país en establecer el cupo laboral del 4% para personas con discapacidad. El proceso de inclusión laboral en el Poder Judicial continuará con el primer llamado a concurso público especifico para personas con discapacidad.
En un video elaborado por las Oficina de Derechos Humanos y Género y el Centro de Planificación Estratégica, destaca que esa normativa y la próxima convocatoria parten del “compromiso es seguir detectando y eliminando las barreras que discriminan y concretar los ajustes razonables para garantizar el derecho al trabajo”.
Explica que “promover el acceso al trabajo es una política pública para alcanzar la igualdad, la diversidad enriquece y potencia los grupos humanos y los equipos de trabajo” y finaliza asegurando que “el acceso al trabajo también es acceso a justicia”.
